5月8日，集团公司总经理张广宇在运河煤矿主持召开了各公司负责人座谈会。
此次座谈会一是搭建交流学习平台，各公司负责人就各自积累的好经验、好办法进行交流，取长补短，发散思维；二是深入了解各公司目前发展现状和生产经营中遇到的问题，特别是影响公司安全生产、经营发展等主要问题。针对内部及外部问题，有哪些想法和采取了哪些做法；叁是听取各公司对集团公司当前出台的各类制度办法、措施有哪些意见建议等。
8时30分，座谈会正式开始。各公司负责人依次就公司发展现状及存在的问题和困难、下一步工作的整体思路及建议进行深刻阐述。会议气氛热烈，大家畅所欲言、深入剖析、直击问题，对于共性和个性问题，积极参与讨论，发表各自意见建议。
张广宇仔细听取各公司的发言，认真记录并不时与大家深入交流。对多数公司在经营发展中采取的好思路、好做法、做出的新贡献，表示认同和肯定，并指出，今后要多采取这种方式，多与同志们沟通交流。在座的同志们也要经常与本公司的科长、区长们进行沟通交流，形成常态化。
随后，张广宇传达了马平昌书记在4月8日市委常委扩大会议上的讲话精神。并结合各公司负责人的发言，强调了四点意见：
一、抓一把手，用一把手抓。一把手是一个团队的核心，是一个集体的领头雁。任何工作只要一把手重视，亲自抓，各部门才会更加上心，齐心协力，凝神聚气，再难的工作也能全力推动，再烦的事情也能想法解决。抓好一把手，让一把手抓，绝不是口号。要一把手抓一把手，盯紧下属单位的一把手，把钉子钉到位，必须多形式盯紧一把手，拧紧螺丝，上紧发条。
以上级盯，督导抓，台账管，回头看，多方式查，一把手不抓，就抓一把手，把问责与整顿结合起来，对履职不到位，工作不负责任的一把手要严肃问责。
对干部要突出“用”。放心不放松，要学会放风筝，好风凭借力，跑偏用线拽。行为上要“激”。胸怀上要“容”。团结上要“解”。
二、抓沟通，用沟通抓。沟通如同呼吸，在工作和生活中不可或缺。良好的沟通，可以密切我们的干群关系、党群关系，推进我们各项工作的开展，维护公司的和谐稳定。沟通能力的好坏已经成为衡量干部领导水平、检验领导干部能力的重要标准。日本公司家松下幸之助有言：“公司管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通”。沟通不畅，谈何执行力、竞争力。
事实表明，我们一些干部与职工沟通的能力令人堪忧。特别是在目前经济新常态下，干部职工收入降低，安全管理压力加大，经营管理从严，党规党纪约束加大的情况下，一个领导干部沟通能力的强弱就显得尤为重要。电视网络上曝光的一些雷人语言，在我们的一些干部中也不同程度的存在。如“替党说话还是替老百姓说话”、“没有强拆就没有新中国”的混乱逻辑、“是听你说还是听我说”的粗暴方式等，把干群之间的鱼水关系异化为油水关系，导致一系列矛盾，甚至群体性事件，不利于公司的稳定和发展。
当干部就是为公司排忧解难，为公司排忧解难首先就是为职工排忧解难。要为职工排忧解难，就要通过有效的沟通，知道忧在哪里，难在哪里。要发挥职工的积极性，动员职工的力量，就要知道职工的痛在哪里，痒在哪里。思想感情要靠思想感情融通，也要靠实际行动培养。因此要时时亲民，“亲近、亲近，有亲才有近”。一是与职工沟通要有正确的姿态。二是沟通要学会讲贴心话。叁是沟通要有包容心。四是沟通要善于讲给职工听。
叁、抓系统，用系统思维抓。一个领导干部，特别是公司的主要负责同志，要学会系统思维的方法，提高统筹兼顾的能力。
所谓“统筹兼顾”，就是要总揽全局，科学筹划，协调发展，兼顾各方的能力。系统思维就是全局性思维，要求我们想问题、做事情既不能只顾一个点或一个面，也不能僵化地固执己见，而是要把问题的相互关联性加以综合的考虑，让问题得到合理的解决。
一是考虑问题要细致。要想事业“悠久”，就要做到“忧久”。人无远虑必有近忧。一要有长远的眼光。二要有高度的警惕性。叁要善于联想。四要随时准备纠偏。五要提高化解矛盾的能力。
四、抓人心，用人心抓。将人心比自心，才能亲上加亲。习近平总书记讲：“人们对美好生活的向往就是我们努力工作的方向”。人心是最大的政治。一个单位人心散了，公司谈何发展？每一个公司要通过办实事、办好事，聚人心、暖民心、激励人心。一要自塑形象，以德服人，赢取职工的信任。二要设立目标，凝聚人心。叁要制定制度，激励人心。四要换位思考，心心相印。
公司领导干部也要建立包保制度，做到每一名领导干部包保职工一个不漏，职工被保一个不漏。领导干部要主动到问题和矛盾较多的地方去，到职工中听意见，做到真心听、听真言。了解职工所想、所期、所盼，倾听职工所恨、所怨、所言，掌握原汁原味的情况，切实把准职工思想的脉，找准职工闹心的难，开好解决问题的方。
一要尊重职工。让职工真正感受到尊重。二要发挥情感效应，用真情用价格打动职工。叁要树立榜样标杆。用先进典型感召职工。四要加强舆论引导。利用网络等多种平台传递正能量。
13时30分，历时近5个小时的座谈会，在“凝心聚力用心干，盯住不放务实干；直面问题担当干，争先恐后创新干；率先垂范带头干，团结一致齐心干” 的有力共勉声中，圆满结束。集团公司所属各公司负责人参加座谈会。
运河煤矿 黄跃
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