“扪心叁问”问的啥？
你是阳城人吗？你希望阳城好吗？你要为阳城做什么呢？阳城煤电在传达集团公司张总经理讲话精神时，围绕公司改革发展，结合该矿实际有针对性地提出了这叁问。
一问：你是阳城人吗？体现了阳城的“家”文化，阳城的每一个职工都是这个大家庭的一份子，也是这个家庭的成员，需要明确我们的工作定位，站在阳城这个“大家”的角度考虑问题，不要各自孤立，只顾自己，不要为了一己私念而弃大局，抛弃“大家”，最终阳城也会抛弃你。珍惜工作岗位和公司给与的舞台，你才能如鱼得水，奋发有为。
二问：你希望阳城好吗？大河有水小河满，大河无水小河干。阳城煤电两千多名职工，背后藏着两千多个家庭。如果效益下滑，那么带来的影响不仅仅是职工个人的事情，可能关乎上万个人的生计。“我靠公司生存，公司靠我发展”，个人和公司是同呼吸、共命运的，互联互通，割裂不了。有的人听不进有利于工作的建议，把问题遮起来，盖起来，无异于掩耳盗铃，只求表面光鲜，问题没有解决，只会带来更多的问题。发展阶段不同，应对变化形势的方法也不同，只有提升应对问题的能力，传递好声音，公司和个人才能不断前进。
叁问：你要为阳城做什么？当一天和尚撞一天钟？还是高效率的工作？你如何工作，工作也会如何回馈你，每个成功的人背后都有你看不到的艰辛和汗水。与其成天地的抱怨，不如收起你抱怨的声音，负重前行是最好看的姿态。身为职工，身为家的一成员，每个人都应有一份责任，一份使命，公司发展好了，受益的是职工；安全抓好了，受益的还是职工。我们既然敢流汗水，就要避免流“泪水”。
■阳城煤电 宋红
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