古语云：“安而不忘危，治而不忘乱，存而不忘亡”。告诉我们，干工作、搞事业，要始终做到居安思危,防患于未然，坚持不懈的危机意识是我们公司立于不败之地的基础。宏大集团的“失业危机日”，可口可乐的“末日管理”，海尔的“追求卓越”和华为的“5%员工末位淘汰制”，都是危机意识理念的生动诠释。
当今的社会发展的节奏日新月异，但是优胜劣汰的法则却是一成不变。我们必须不断的扩大自身优势、不断地追求卓越、不断提升竞争力，方可站稳脚步，获得更多生存和发展的机会。
集团公司从“一煤独秀”到“四大板块”齐头并进发展模式的巨大变革，非煤收入从31%到59%飞速跃升，跨入中国煤炭行业50强，员工幸福指数不断攀升，充分体现了集团公司领导不断居安思危、转型升级、创新发展、锐意改革、以人为本的英明决策。当前煤炭安全生产形势异常严峻，从国家、省市、区镇街道各级安全管理压力空前。运河煤矿2021年生产接续需要“五安四撤”、回采“六”个工作面来保障产量的完成，生产环节、现场条件更加复杂；安全管理、成本控制、经营管理压力更是前所未有。作为煤矿的一名员工，我们理应也必须充分认识到公司面临的困难和存在的“危机”，倘若我们不努力工作，不积极进取，也要面临淘汰出局的个人“危机”，看不到危机，谈何与公司休戚与共，共生共赢？
树立危机意识，就是树立忧患意识和责任感，要以全员责任求实年为统领，转变作风、提升执行力，抓实抓牢党建引领、安全管理、预算管控、成本控制、采掘接续、物业服务；要提升站位，深入分析矿上面临的问题和困难，生产经营中的难点、堵点，查找管理短板弱项，辨识防控各类风险，针对转型发展建言献策；要发扬“三牛”精神，咬定预算目标不放松，围绕年度经营目标任务，广开源、深挖潜，划定重点工程和开源降本措施方案，不折不扣抓落实；要持之以恒、珍惜岗位，永葆工作激情，把公司当家庭，把工作当事业， “压力使人干好一时，热爱使人干好一生”，不断总结、反思、提升；要律己勤政，克服“惰性”，切勿得过且过，停滞不前，唯有与时俱进，勤奋刻苦，才能练就在危机中生存的本领。
“生于忧患，死于安乐”，天降大任，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。有危机不可怕，没有危机才可怕，而没有危机意识更可怕。有了危机，正确看待、处理危机，才能使公司实现健康、可持续发展，我们每一个员工都牢固树立起危机意识，才能使我们的一切工作防患于未然。
▇运河煤矿 岳宗英
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