近日，义桥煤矿践行“大学生跟踪培养”，开展工区技术员公开选聘，进一步落实集团公司对于增加公司主体专业技术岗位设置精神，加快大学生培养和使用，建立和完善人才跟踪培养机制，开发培养战略后备人才队伍。
此次选聘以立足基层实践锻炼经验为出发点，明确了参与选聘叁项基准条件：一是考核一线工区实践锻炼经验，提高工区技术人员准入门槛；二是营造专业对口的学术氛围，吸引外部专业技术人才；叁是完善选人用人以德为先的评价考核体系，高度引入职工群众参与度，确保基层干部具备良好的群众基础，尽快适应工作，取得事半功倍的效果。共有11名符合条件人员参与竞聘，经过基准条件审查、所在区队民主评议两个环节的综合考核，4名扎根生产一线工区基层的竞聘者取得佳绩，脱颖而出。
为了确保竞聘工作公平、公正、公开，该矿相关单位负责人全程参与，综合考核结束后，认真稽核了竞聘人员的综合成绩。
义桥煤矿 李春辉
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