近期，该矿进一步深化公司薪酬分配制度改革，建立和完善符合公司发展的薪酬分配体系，下发了《运河煤矿薪酬分配制度改革实施方案》，该方案从5月份开始执行。
王利平在调研时指出，此次这次薪酬改革是经再叁斟酌、多次研究，既要保证全员的合法权益，又要充分调动全员工作的积极性、主动性、创造性。建立并推行以岗位绩效工资为主的基本工资制度，突出岗位价值，优化工资结构，增加浮动工资，减少固定工资。将职工收入与公司效益、岗位职责和劳动成果挂钩，完善激励有效、约束有力的分配机制，形成结构合理、能增能减、相对公平的分配格局，充分调动广大职工的工作积极性和创造性，促进公司改革与发展。特别是机关的同志，更要有高姿态、高素质、高水平，希望大家解除职工思想疑虑，正确对待岗位薪酬变化，把奉献和敬业放在前面。
调研中，大家纷纷表示，理解和支持公司改革，做好解疑释惑和职工思想稳定工作，凝聚深化改革正能量。
运河煤矿 张勇
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