近日，安居煤矿主要负责人蒋凌强提出，要不断提高人才培养的针对性，为大学生的成长发展搭建平台的要求。该矿下发了《大学生双向选择培养管理办法》，通过实施双向选择，架起了公司需求与人才发展的桥梁，为实现人才与岗位有机匹配的目标，开辟了道路，夯实了基础，增强了人才发展的内生动力。
大学生双向选择培养是安居煤矿在深入贯彻落实集团公司“3215”人才工程道路上迈出的坚实一步，本着按需培养、分类培养、统筹个人职业规划培养、培养与使用相结合的原则，为大学生发展打通了经营管理、专业技术、政工宣传、市场营销四个方向的发展通道，使大学生可充分根据自己的专长和意愿选择适合个人发展的路线。同时，让用人的选择重心下移，让用人单位变被动接受为主动选才。
安居煤矿始终将人才作为公司发展的第一资源，依靠人才发展公司的理念始终贯穿在安居煤矿的发展历程中，下一步将以大学生双向选择培养为试点，以点带面，将岗位人员双向选择培养全面推开，补齐人才发展的短板，为安居煤矿长远发展奠定坚实的人才基础。
安居煤矿 秦勇
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