为进一步拓宽干部选拔任用渠道，加强人才队伍建设，提升采掘区队机电管理工作水平，8月15日，朱家峁煤矿组织开展采掘机电副区长竞聘上岗工作。
该矿成立工作领导小组，组织班子成员和各职能部室部门负责人担任竞聘评委，加强对竞聘过程监督指导和对竞聘人员的资格审查。竞聘分为笔试和演讲答辩两个模块，笔试成绩占比40%，面试答辩占比60%并计入个人综合得分。笔试主要考核机电专业理论知识掌握情况，演讲答辩主要考核竞聘人员对机电管理工作认识，自身存在的优势和不足，以及上岗后的工作思路、目标、措施等问题，评委提问环节则围绕机电管理工作对竞聘者提出相关问题。
此次竞聘全面落实该矿人才选拔机制，通过岗位公开竞聘，为职工提供展示自我、挑战自我的平台，真正把有思路、有活力、有责任心的同志培养使用起来，为公司挑选出素质过硬、作风扎实、爱岗敬业的职工走上基层管理岗位，让青年人才“颁位出道”，搭好“育才”平台。
█朱家峁煤矿&苍产蝉辫; 许安邦 周均法
受理本司相关的咨询、意见、建议、投诉等事宜，请填写真实个人信息，以便于沟通联络。
