今年以来，义桥煤矿充分发挥党建“四个引领”优势，注重“抓党建就是抓发展，抓党建就是抓效益”的工作理念，真正把党建工作与生产经营拧成“一股绳”，形成了“党组织有力量、工作开展有成效、党政同频促发展、凝心聚力干事业”的党建新格局，为公司高质量发展把关定向。
注重“政治引领”，全面加强党的政治建设。突出党委全面领导，完善《“叁重一大”事项决策规则》《党委议事规则》《重大决策事项党委前置研究讨论实施办法》，细化了14项前置清单，明确4个把关标准，实现公司“叁重一大”问题党委前置把关和决策常态化，确保党委对公司重大事项决策全程参与、全程把关，保障了党建工作与公司生产经营的协同联动。同时强化党委全面从严治党主体责任，抓住领导干部关键少数，健全“一岗双责”，持续增强了公司竞争力、创新力、影响力和抗风险能力，为推动公司全面履行经济责任、政治责任、社会责任提供了坚强保证。坚持把党史学习教育融入公司中心工作，印发《开展党史学习教育实施方案》，抽调14名精干力量组建综合协调、宣传材料2个工作组，向各党支部派出4个督导检查组，细化学习教育19项具体举措，制定了“流程图”和“责任体系清单”，印发了工作简报81期。
注重“组织引领”，全面加强公司人才队伍建设。坚持突出政治标准，强化人才选用，大力实施“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的“双培养”机制。上半年，该矿党委从业务骨干中发展党员9名，从党员中培养业务骨干9名，3项成果荣获2021年山东省机械工业科学技术叁等奖；2项获得实用新型专利；1项获得发明专利，通过集团公司验收职工小改小革项目10项，自主完成技术管理成果3项，真正在公司职工队伍中打通了把党的政治优势转化为公司发展优势的人才通道。截止目前，公司现有济宁市首席技师4人，济宁市突出贡献技师3人，济宁市技术能手2人，汶上县首席技师8人，汶上县技术能手3人，全矿高级技师62人，技师187人，高级工173人，中级工463人，初级工61人。技术骨干占全矿职工总人数的60%以上。
注重“思想引领”，全面加强党员干部队伍思想建设。结合党史学习教育，该矿打造常态教育模式，开展“书记讲党课”“书记讲党史故事”“学党史、读经典”“青春向党 铭记党史”等专题活动，配发了《中国共产党的100 年》等重要参考材料，党委会增加“第一议题”，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与破解高质量发展难题相结合，强化党员职工思想引领。截至目前，组织党委理论学习中心组学习研讨15次，累计开展“党员领导干部讲党课”26次，党史知识宣讲10次，1400余名职工聆听了宣讲内容。为进一步提升党员干部境界、提振精神、优化作风，在全矿范围内开展了“深化党史学习教育、弘扬伟大建党精神”干部作风大整顿活动，通过系统学习“悟思想”、对照案例“剖思想”、集中研讨“述思想”，详细查找自己在思想、作风、工作、纪律等方面存在的问题，并召开反思会，从班子成员到中层以上管理人员人人剖析，人人过关，4名没过关的人员，现场给予了严肃批评，要求择机再述，直至全部过关，切实以思想作风大转变促进各项工作大提升。
注重“文化引领”，全面加强公司文化建设。坚持以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬“落陵精神”，并在此基础上总结形成了以“义立基业、桥连一家”为主题，以“安全、人本、责任、创新”为核心价值观，具有鲜明义桥煤矿特色的公司文化体系。该体系涵盖公司安全生产、经营管理、选人用人、发展创新等十五个方面，成为公司凝聚人心、提升品位、展示形象的一张名片。开展公司文化“进班子、进部室、进班组、进现场、进岗位”等活动，将公司文化教育与职工思想教育有机融合，促进公司文化落地。同时制定了《义桥煤矿职工文明公约》，全文共256字，包括政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四个方面，全面培养职工的文明习惯。进一步丰富完善公司安全文化、提炼形成了区队班组文化和科室文化，以灯箱的宣传方式展示在上下井通道和楼道，让大家目染行止。每季度进行“十佳文明员工”评选，使职工文明程度有了很大提升，公司的主人翁意识和认同感得到明显增强。
多年来，义桥煤矿坚持突出党建引领，强化意识形态教育，夯实基层基础建设，加强用权监督，有效促进了公司和谐稳定发展，获2020年度“济宁市文明单位”荣誉称号，并顺利通过国家一级安全生产标准化管理体系检查验收。截至2021年10月底，公司实现安全生产3170天，营业收入5亿多元，公司实现高质量发展。
■义桥煤矿 李慧芝
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