11月2日，根据集团公司《对于建立领导干部谈心谈话制度》要求，金桥煤矿高度重视迅速制定措施，立足抓早抓细，充分发挥谈心谈话预防、教育和为职工办实事的作用。
该矿领导班子成员以身作则，以“干部作风大整顿”和“我为职工办实事”活动为契机，带头开展“叁轮谈心”，依据主动约谈、自己先谈的原则，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，通过充分沟通、交换意见，达成共识、推进工作；对思想不稳定、不放心人员进行沟通交流、慰问安抚，将“问题”摆在桌面上，说清、说实，体现公司的关心关爱，力促活动取得实效。
金桥煤矿主要负责人与班子成员之间、班子成员与各分管科室区队负责人之间、部门负责人与职工之间已全面展开谈心谈话活动，形成谈心谈话记录等材料20余份。
█金桥煤矿 宋微/文 宋微 张绍光/图
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