近日，运河煤矿不同层级谈心谈话，在区队会议室、岗位机台、井下现场不同场所展开。结合“我为职工办实事”，职工思想动态信息卡，把服务窗口前移，既做好日常教育管理，又实实在在帮助解决实际问题，得到广大干部职工的好评。
谈心谈话机制以来，该矿班子成员率先带队，走近分管部门和职工，进行面对面对应谈、重点谈和延伸谈。从思想交流、工作沟通、听取意见、提醒诫勉、慰问安抚等多个方面展开，注重了解对方思想、工作、作风和生活等情况，对发现的实际困难主动给予工作支持和帮助。在原党支部经常开展谈心谈话的基础上，延伸升级，为干部职工释疑解惑，加油鼓劲，激发干事活力。
政工、工会、劳资、纪检及各科室区队（厂）等部门负责同志，也随即展开谈心谈话活动，上门谈、岗位谈、科室内部谈等，认真听取员工的意见、建议和诉求，做好政策解答和信息登记梳理，促进交流，凝聚共识。
会议要求，各级各部门要用心用情谈，谈的有深度有广度，谈到关键点上，谈到心坎上，才能真正帮忙谈话对象解除心结困扰，推进工作。要开门见山谈，坦荡交流，卸下思想包袱，找到问题和不足，解决实际问题，办暖心实事。要认真排查梳理十类不放心人员，实现谈心谈话全覆盖，及时做好思想问题的发现、收集、解决，把日常工作中存在的问题与思想政治工作相结合，通过交心谈心，谈出职工心声，谈掉负面情绪，谈出活力激情，轻装上阵，促进工作。
■运河煤矿 徐秀娇
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