为认真贯彻落实集团公司领导干部谈心谈话制度有关要求，近期，霄云煤矿开展层级座谈会活动。11月22日，该矿主要负责人与20位职工代表开展矿长与职工代表层级座谈会。
20位职工代表来自不同区队的各个岗位，大家针对各自岗位上遇到的问题吐露心声。“我觉得矿上人员配置还可以再优化，比如我们副井上井口，把钩工和信号工一共2人，兼顾把钩和发送信号，虽然人员相对以前数量减少了，但副井提升效率却受到影响。”来自运输工区的职工张永镇如实反映。
“这个问题我之前就注意到了，前段时间也跟矿上进行了沟通，不止你们这个岗位，很多岗位都面临着人员配置的优化，近期矿上将专门研究这个问题，并尽快解决。”该矿负责人耐心地进行了解答。
“我觉得我们的工作服不合适”、“劳保发放能不能再及时一点”，职工反映问题的热情被极大调动，当掘进叁区的职工刘正力反映井下车皮供应不及时的时候，运输工区的职工“反客为主”，从专业把钩工的角度，替矿长解答了问题。
会议要求，针对职工提出的每一个问题，能立即解决的现场打电话安排责任部门立即办理，需要研究解决的制定整改措施研究落实。随着座谈会的深入，职工代表们从一开始的拘谨到逐渐各抒己见、畅所欲言，会场不断出现会心的微笑和欢快的笑声，在解决职工提出的一个个问题中，也拉近了与职工的距离。
本次座谈会，是该矿设立党委书记、矿长信箱、建立职工微信群、填报职工思想动态信息卡等一系列举措后，为职工开通的又一条反映渠道，让不习惯写信、发信息的职工，面对面交流，想说就说，不吐不快。参加座谈的职工来自不同区队，通过座谈的方式，加强了大家彼此之间的了解，职工互相之间也多了份包容与理解。通过层层开展座谈会的方式，层层梳理难题，让每个层级的职工、管理人员都能反映问题，有利于问题归类整理，也有利于问题的集中解决。
█霄云煤矿 王远征 刘晋杉
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