根据集团公司安排部署，为持续推动领导干部谈心谈话制度往深里走、往实里行，近日，金桥煤矿立足生产经营、思政队伍、不放心人员等方面，奏响谈心谈话活动“叁步曲”。
奏响生产经营安全曲。组织以矿班子成员、各单位负责人为谈话对象的集体谈心谈话活动，以“决战四季度实现安全年”为主题，该矿要求要不断深化干部作风建设，在生产中要从严从实管控，尽心尽力担当，加快员工素质提升，牢固树立安全生产理念，以谋求金桥煤矿高质量发展。
奏响思政队伍引领曲。支部书记是基层党支部的党建引领人，该矿在对支部书记进行集体谈话中，要求大家在职工思想上要起到引领作用，以督促每名职工切实提高安全生产防范意识，从思想上筑牢安全生产防线，确保领导班子以身作则、管理人员履职尽责、职工队伍和谐稳定。
奏响不放心人员稳定曲。通过对全矿范围内思想不稳定人员、不放心人员、“叁违”人员进行排查掌握，根据人员存在的问题进行分类并及时约谈，了解他们的思想状况，进行梳理引导。同时，该矿还利用职工微信群、职工思想动态信息单、“两堂一舍”座谈会等形式，对职工反映的以及排查出来的问题梳理汇总后与职工进行集体约谈，告知问题存在的弊端，同时听取职工心声，了解职工诉求，并根据实际情况制定整改方案，并进行问题落实反馈。
同时，金桥煤矿专门组建检查小组对各单位落实谈心谈话制度进行不定期抽查，并针对开展情况进行现场督导，切实将谈心谈话活动落到实处。截止目前，已完成谈心谈话220余人次。
█金桥煤矿 宋微/文 孙欢欢/图
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