近日，安居煤矿开展2022年安全培训工作调研活动，旨在进一步增强职工学习培训效果，满足智慧化矿井对人力资源提升的迫切需求，解决矿井可持续发展与当前职工安全意识和操作技能水平不足的矛盾，切实做好2022年安全培训工作。
此次调研活动采取科室、区队自行“点餐”的方式进行，该矿教培办向各生产职能科室、区队发放培训调研需求表，生产职能科室依据相关法律法规、政府管理部门、集团公司和该矿生产实际填报必须开展的相关培训活动，各区队根据生产计划需要和干部职工的需求填报需要开展的培训课程，并对2022年安全培训工作提出意见建议。
“我们会根据培训单位的需求，为其定制培训内容，通过这种‘按需点餐’的培训模式，确保培训单位需求与培训内容的无缝衔接。”安居煤矿教培办负责人如是说。
下一步，安居煤矿将持续创新培训形式，探索拓宽教育培训渠道，在集中培训和区队自主培训的基础上，通过区队自行“点餐”，职能科室与教培办联合“配餐”，班前会、专题会“加餐”，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，为职工搭配适合工作实际需求的“营养餐” ，进一步提高培训的针对性和实效性，克服盲目培训和被动学习的现象，力促教育培训工作提质、增效。
■安居煤矿 马美玲
受理本司相关的咨询、意见、建议、投诉等事宜，请填写真实个人信息，以便于沟通联络。
