为切实贯彻集团公司创建学习型公司的指导思想，提高干部职工的学习能力，提升公司核心竞争力。鲲鹏公司创新方法，党员干部引领，提升职工学习积极性，形成“比学赶超”的良好学习氛围。
作表率，在“带”字上做文章。每月定期开展读书活动，党员干部带头学，坚持将读书学习与业务知识相结合、与作风转变相结合，学懂弄通，逐步在公司形成读书、思考、工作、提高的良性循环和有效机制，不断提升公司创新发展的水平。
强提高，在“专”字上求拓展。公司定期梳理公司发展所需要的各种证件，大力支持符合报名条件的职工报考一级建造师、二级建造师、注册安全工程师、人力资源管理师等执业资格证书，为公司快速转型发展提供有力保障。
抓培训，在“学”字上下功夫。安全科针对当前公司安全管理要求和现状，收集整理安全生产法律法规、规章、标准、公司安全生产规章制度、安全生产责任制等资料文件，编制培训教材，制订学习计划。针对不同项目部不同群体，因情况施策，采取“进区队”讲学、“在井下”送学、“面对面”领学等方式，把理论知识送到身边，推动学习全覆盖。
求实用，在“干”字上出成效。公司围绕掘进工程、机电安装、非煤矿山产业开展对标学习，走出去，把知识“请进来”，学习先进公司的管理经验和先进做法，加快推进公司高质量发展。
下一步，鲲鹏公司将大力推进学习型公司建设，激发职工“学技术、钻业务、练技能”的热情，营造比学赶超、争先进位的浓厚学习氛围，着力提升职业素养和专业水平，打造一支业务能力强、专业技能精、工作效率高的职工队伍。
█鲲鹏公司 薛皛皛
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