今年以来，济宁能源阳城煤电坚持党的全面领导，积极推进党组织书记抓党建突破项目，创品牌、树标杆，以高质量党建引领高质量发展效应持续显现。《党建引领打造百亿级高质量发展循环经济示范园区》案例成功入选2022年度全国公司党建创新优秀案例。
今年上半年，阳城煤电高起点、高定位聚焦多元化发展新模式，拉长加粗“煤-电-热-汽-建材”产业链，全力构建“两矿两厂”编队齐飞大格局，公司资产总额达48.66亿元，实现利税4.07亿元。公司先后获得煤炭行业“太阳杯”“国家一级安全生产标准化矿井”“山东省能源系统职工职业道德建设先进单位”“山东省劳动关系和谐公司”“济宁市安全生产工作先进单位”等一系列荣誉称号。
强根铸魂，凸显双核作用。坚持围绕中心抓党建，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，完善党委会议制度、修订规范党委会议事规则和“叁重一大”决策制度，在事关矿井改革发展的重大事项、重大问题上把好关、定好调。建立履行全面从严治党主体责任“叁张清单”，签订党务目标责任书，设立星级支部建设包保联系点，领导干部每月深入区队进行调研，以普通党员的身份参加支部组织生活，倾听基层党员诉求，帮助破解难题，凝聚发展动力。
头雁领航，锻造过硬队伍。坚持党委理论学习中心组学习制度，发挥领导干部“头雁”作用，严格落实“第一议题”，推行“周一大学堂”，扎实开展党史学习教育、干部作风大整顿、“打造千亿级集团，我来担当我来干”主题教育活动，为做好各项工作提供理论武装和思想指南。开展“我来讲党课”、微党课大赛、主题党日等活动，综合运用灯塔-党建在线、学习强国等平台，构建“线上+线下”“集中学习+专题研讨”的学习模式，坚持一月一例会，一月一考核，强化思想引领，打造忠诚干净担当的干部队伍。帮助解决职工生活及生产难题355项，想方设法为职工降低劳动强度、改善工作环境，赢得职工信赖；以《职工思想动态信息卡》为载体，通过“说事→理事→干事→评事”，实现“职工心事四步清”，高效和谐的优秀团队已然成型。
建强支部，打造红色引擎。以“星级支部创建”为抓手，强“叁基”促“五化”，积极开展党建对标工作，组织各党支部书记一月一对标，学习好的经验和做法，查找自身差距和不足；推进党支部书记创新突破项目，狠抓支部建设规范化提升，组织党建互查、支部互评，实现共促共建；积极推动党建工作与一线工作深度融合，开展“叁亮叁比叁争”活动，设立党员责任区、党员示范岗，在生产现场设立党建活动站，持续发挥党员先锋模范作用，把问题解决在“田间地头”；面对急难险重任务，成立党员突击队，带头冲锋、攻坚克难，切实发挥党支部战斗堡垒作用。400余名党员奋战在各个岗位，先后涌现出全国劳模、党的十八大代表潘兴喜，全国煤炭行业技能大师高峻，山东省“富民兴鲁”劳动奖章获得者尚全厂等一批先模人物，为公司高质量发展注入强劲动力。
党建引领，凝聚攻坚合力。阳城煤电将党建目标与重点项目建设任务紧密结合，紧盯节点挂图作战，将各项任务上图、上表、上墙逐月细化分解，明确关键时间节点及责任人，加强管控、挂牌督办，并严格按计划考核。阳城技改项目、电厂将党旗插在了重点项目攻坚的第一线，党员干部带头破除工作难点、卡点，各条战线喜报频传。截至目前，阳城技改项目回风立井-370尘工作面注浆工作圆满完工，混合井-362尘工作面探水预注浆工作正稳步推进；电厂#1炉炉膛布风板浇注料更换工程提前21天通过竣工验收；1号机高背压改造工程化水厂房顺利封顶，预计9月底前完成全部改造，改造完成后，向汶上城区供暖能力可达850万平方米，向化工业园区供汽能力达80吨/小时，将更好地保障改善民生，减少大气污染。
督导考核，培养务实作风。深入开展“七个对照找差距”主题党日活动，推进“四不为”专项治理，组织党员干部开展了叁场次述思想活动，全面查找问题、深刻剖析原因、明确努力方向。强化干部执行力考核，促进问题整改闭合，锤炼务实高效作风。完善督考管理体系，成立督考小组，对各类制度、文件、措施贯彻落实情况，各类会议落实情况等进行常态化督考，以督考联动促执行力提升，推动公司安全高效发展。
文丨张凯&苍产蝉辫;邹磊（阳城煤电）
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