“《济宁能源员工违规违纪处理办法（试行）》是什么时间颁布实施的？共有多少章、多少条？……”这是花园煤矿“突击考”的场景。日前，花园煤矿建立了每月常态化不定期开展“突击考”制度，通过这种形式真正考出危机感、激发学习力，倒逼各级管理人员学业务、强本领、促提升。
早调度会上，在会前不下通知、不打招呼情况下，由该矿主要负责人担任主考官，通过“一问一答”形式，随机抽考参加调度会的管理人员对近期上级部门文件及会议精神、有关法律法规学习掌握情况，真实了解管理人员学习情况，并针对每个人回答情况进行严格进行考核。
“这次考试比较突然，事先没有得到任何消息，真是有点‘扣人心弦’、“非常突然”，我这次回答的也不是很全面，以后得用心学，不学习真是不行了，也真的会被淘汰。”该矿当天值班人员深有感触地说。
文/图丨李海军（花园煤矿）
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