“来工区快10个月了，跟王洪生老师签订互保联保责任书的次数最多。他具有10多年迎头掘进经验，手把手教我迎头掘进支护工器具操作方法，也时刻提醒着我强化安全生产的细节。”在济宁能源阳城煤电，开拓工区新进职工赵宽说。
当前，济宁能源正在全面创建本质安全型矿井，而阳城煤电的互保联保制度已实行多年，成为该矿基层安全生产的一大特色。为有力推动本质安全型矿井建设全面达标，阳城煤电还从规范操作流程、风险分级管控、完善规章制度等方面入手，进一步强化措施保障，促进工作落实。
从井下行走安全，到迎头工具操作
“都是王老师手把手教给我的”
“赵宽，今天还是跟着副班长王洪生到迎头打眼支护，你们俩要认真履行互保联保职责，签好互保联保责任书，尤其是赵宽，你进矿还不到一年，安全经验较少，干活时要向王班长请教学习。”8月15号，在阳城煤电开拓工区会议室夜班班前会上，生产班班长路征正督促班内“新老”职工结对子，签订互保联保责任书。
一直以来，阳城煤电采掘辅助区队持续加强安全自主管理工作，将安全管理关口前移，强化班组安全互保联保制度，提高职工整体安全素质，进一步形成各班组“以老带新”，自保、互保、联保叁位一体的安全管理机制，为阳城煤电安全生产工作稳步向好开展奠定基础。
在每天的班前会上，跟班区长、各班组班长会按照当班生产任务、职工能力、工作区域等对到岗职工合理调配，每两人一组签订安全互保联保责任书，明确各自职责，在有新职工进班时要和资深老师结对子，由老师手把手教导为新职工保驾护航；职工安全生产互保联保关系确立后，互保双方对本人和对方的安全生产负责，监督、提醒、帮助互保对象做好安全生产工作。同时，互保联保制度赋予职工对工区安全管理和劳动组织的监督权力，有效形成干群、职群之间相互监督安全、相互帮助工作、相互提高技能的良性互动关系，提高安全管理的主动性。&苍产蝉辫;
“和王老师签订互保联保责任书快10个月了，从井下行走安全，到迎头掘进支护工器具操作，都是王老师手把手教给我的，感谢工区给我选了一个好老师。”赵宽说。
为加大安全生产的力度，阳城煤电积极探索安全管理新模式，践行重管理、重教育、重提醒、轻考核“叁重一轻”的安全管理理念，深入开展互保联保工作，持续加强安全自主管理，跟班区长、班组长综合考量当班生产任务、职工能力、工作区域等情况，按照同班组、同班次、同工种的原则组织职工结对子，每日班前会上签订互保联保责任书，工作中互相提醒安全注意事项，及时制止违章行为，有效减少了“叁违”现象的发生。
小卡片发挥安全大作用
大家亲切地称它“掌中宝”
针对加大安全生产的落实力度，阳城煤电还推出了一系列组合拳。
&苍产蝉辫;“我手中的这个锚网支护工安全站位可视化流程卡，卡片虽小，却作用很大。”在-312辅助通风巷工作的跟班副区长耿勇说，卡片上面详细列出了完成一棵锚杆支护的全过程，并从七个环节对安全站位进行规定。现场作业人员对照卡片逐个进行安全确认后方可施工。“现在，安全站位已经成了大家的工作习惯，帮助我们将单个锚杆支护时间控制在了15分钟以内，大家亲切地称它为‘掌中宝’。”耿勇自豪地说。
同时，阳城煤矿积极构建安全站位可视化流程管控体系，将采掘辅助区队岗位划分为采煤机司机、液压支架工、电工岗位人员、瓦斯检查员等23个工种，通过制作安全站位可视化流程卡、执行“手指口述”安全确认管理法等一系列措施，规范职工日常操作流程，引导职工自觉落实安全措施，养成安全的作业习惯。
精准发力，推出双重预防机制
推动公司向本质安全迈进
阳城煤电还大力加强安全风险“辨识评估、科学定级、分级管控”和事故隐患“分级治理、分级督办、分级验收”的“双规范”，形成以标准数据库为基础、以规范化流程为保障、以信息化平台为支撑的风险分级管控和隐患排查双重预防机制。
阳城煤电安监部副部长韩青介绍，他们开展了隐患“随手拍”活动，将发现的隐患上传并录入双防系统信息平台，督促相关责任单位及时消除隐患。“下指标定任务+有图有真相”的模式让隐患排查成为每一位管理人员的“必修课”。
结合实际，编制《“本质安全型”矿井创建检查手册汇编》下发到各管理人员、专业技术人员和岗点人员手中，明确检查周期，定人员、定频次、定标准，分步骤、分层级、分专业、分岗位排查治理，促进全员参与、自主排查。深入推进“叁查一复”除隐患、“起底式”大检查、中夜班“零点行动”、偏远地区巡查活动，“检查、分析、整改、跟踪、闭合、复查”的安全闭环管理模式已然成型。
此外，该矿依托智慧化矿山系统，建立“精准分析安全指标-精准定位安全痛点-安全约谈具体到人”的大数据分析模式，对各级管理人员进行安全约谈，提升安全管控能力。严格落实“1+4+3+狈”安全培训模式，常态化开展“每日一学”、“每日十题”、“每周一考”、“每月一考”活动，组织各类事故案例学习活动，干部上讲台、培训到现场，营造出素质固安的浓厚氛围，推动公司向本质安全迈进。
文/图丨邹磊 高明（阳城煤电）
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