金桥煤矿准备工区共有86名职工，其中40周岁以下青年占92%。今年以来，该工区积极引领广大青年职工发挥好生力军、突击队作用，不断增强青年职工的责任感和使命感，以创建“青年安全生产示范岗”为切入点，在安全生产实践中展现青春担当。
强化学习，建设“学习型”青年团队
金桥煤矿准备工区始终把建设“学习型”区队作为目标，全面增强员工政治理论和业务技术素质，提高员工创新能力。一是坚持理论学习，强化思想认识。以提素质、促发展为目标，狠抓青年员工政治学习，严格坚持定期学习制度，每周组织青年职工进行一次政治学习，每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会，在学习理论知识的同时，引导强化广大青年树立正确的人生观、价值观、世界观；二是开展技术培训，把提高业务技能作为建设“学习型”青年组织的有力手段，以理论学习、现场指导等方式提高青年员工的专业技术，通过“导师带徒”等活动，加快党员青年员工快速成长成才，使大家在干中学、学中干，提高安全生产技能。
以人为本，建设“和谐型”青年团队
为发挥青年职工干事担当先锋作用，该区队从“础级班组”建设、优胜区队建设、文明单位以及青年、党员志愿者突击队活动等方面入手，践行“安全是第一前提”的工作理念，保质保量完成下达的各项任务。该区队建立青年安全生产示范岗上岗日志，青年安全生产示范岗隐患排查台账，青年安全生产示范岗学习记录，强化安全风险分级管控和事故隐患排查治理，狠反叁违，进一步把青年安全生产示范岗作用发挥到安全生产工作中，落实到本职岗位上。青安岗员积极参加活动，深入到各岗位查叁违、查隐患，发挥自身技术优势，形成安全之事人人管、人人都管安全事的良好氛围。在争创“红旗区队”活动中，准备工区全员总动员，深化主题，“严”字当头，掀起了“人人上标准岗，干标准活，做放心人”的生产热潮，提高了安全管理水平。
注重实践，建设“实干型”青年团队
准备工区作为一线区队，致力于将区队打造成为一个安全、和谐、稳定、友爱的大集体，而青年作为这个集体中的中坚力量，是这个区队的生力军和突击队，是实现安全生产的关键点。&苍产蝉辫;今年以来，准备工区先后完成了4303工作面推采、4303工作面进风联络巷掘进、4303工作面回撤、4316工作面安装和初采等工作，队伍锻炼成能采、能掘、能撤、能安的复合型全能战队。其中，4303工作面是济宁能源第一个5骋+智能化采煤工作面，整个工作面实现了智能截割、运输、移架功能，在井上集控中心就可以完成工作面基本作业。首次实现单轨吊”一票直达“高效运输助力安撤工作面。引进完善单轨吊运输系统，结合实际，积极探索、不断创新，突破安撤技术瓶颈，实现了整体支架从待回撤的4303工作面到待安装的4316工作面的“一站导通式吊装运输”模式。该区队积极探索并采取行之有效的措施，进一步提升干部职工整体素质，增强综合能力。
金桥煤矿准备工区持续深化党员青年“学习二十大 建功青安岗”活动，继续在安全生产标准化、文明生产、任务完成、精神文明建设等工作中发挥带头作用。全队干部职工以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加坚定的信心、更加过硬的作风，推进青年安全生产示范岗工作与安全生产工作深度融合，以青年安全生产示范岗引领助推安全生产，为矿井高质量发展保驾护航。
文丨秦士卫 图丨孙欢欢（金桥煤矿）
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