当前，已进入年底收官的关键时期，针对年底严峻的安全生产形势，运河煤矿坚持“稳”的基调、“严”的态势，杜绝关键时期“停停步、歇歇脚”的思想，进一步压实安全责任，丰富安全管控手段，从严从细管理，全力以赴抓好各项安全管理措施的落实，确保实现安全年。
全面排查促安全。突出“查风险、除隐患、防事故”，该矿严格按照上级部门要求，制定《运河煤矿冬季安全生产大检查工作方案》《对于加强岁末年初安全生产、疫情防控、煤炭保供实施意见》等安全生产管控措施，深入开展各项安全生产检查、把“安全隐患零容忍”全面嵌入到现场安全管理中，坚决做到隐患排查不留死角、整改落实不挂空档、整治责任不留盲区，不断提升安全保障能力。进一步强化重大风险防范、重大隐患排查整改等方面集中攻坚，通过召开专题会议，分析总结2022年重大安全风险管控措施落实情况和管控效果，确保各项工作不折不扣落实到位，坚决杜绝生产安全责任事故。打好煤矿安全专项整治叁年行动收官之战，认真梳理总结叁年行动开展以来的各项工作，聚焦“两个清单”清零，全面查漏补缺，持续深化完善创新措施制度体系，确保如期完成“从根本上消除隐患、从根本上解决问题”的目标任务。
精准培训促安全。不断提升职工培训质量，真正做到精准培训，结合矿井实际，不断创新培训方式，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的精准培训原则。根据专业、岗位、层次不同，开展“一区一策”培训。每周由各区队分专业、岗位充分收集职工学习意愿，同时根据本单位下一周现场工作计划，排定培训内容。培训内容包括岗位应知应会，安全事故警示案例，相关法律法规，“四新”知识的应用，现场安全注意事项等。培训计划制定后，由相关单位对学习计划进行再审核，确保做到职工“真学、真懂、会应用”。然后各单位充分利用班前会、班后会、周一集中学习等时间组织职工进行培训。同时，针对职工反映较多、通用性高、专业性强的工种和技能项目，组织班组长和“技术大拿”结合生产方式转变、装备升级等方面进行培训，构建理论与实操并进、课堂与现场互补的培训模式，真正做到让培训更有实效。
严格履责促安全。严格落实全员安全生产责任制，大力发扬“严、真、细、实、快”的工作作风，以安全生产法律、法规为准绳，落实主体责任不讲条件、不找借口，在“人、机、环、管”上齐头并进，对照规定，重新修订完善了《安全生产责任制》《全员安全生产主体责任清单》突出安全考核正向激励和硬性约束，真正把安全责任和措施落实到每一个岗位、每一个员工和每一个环节。真正形成安全生产人人抓、安全生产抓人人的良好局面。
文|高健（运河煤矿）
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