在百米井下巷道深处，4312综放工作面机组轰鸣声中，一群戴着红色安全帽的身影正在躬身检查设备——这是金桥煤矿干部作风转变的生动缩影。今年以来，该矿党委聚焦“上心、用心、真心”叁心工作法，以作风建设破题开路，通过“关键少数”示范带动“绝大多数”，在安全生产、技术攻坚、民生服务等领域培育出务实担当的新风正气，为公司高质量发展注入强劲动能。
上心，以躬身笃行铸就担当铁肩膀
“身入现场仅为姿态，心至工作方显状态”。矿党委书记、矿长戈海宾在干部作风整顿会议上强调，对工作上心就是要把笃行务实作为第一要求，遇事不推诿、不拖延、不敷衍，形成“敢于担当可敬，塞责推诿可耻”的干事氛围，不驰于空想，不急于冒进，务实求变，务实求新，务实求进。
在副井电控系统改造攻坚中，智能化建设专班带头人武国庆带领团队放弃春节休假，连续奋战70小时实现新系统一次组装调试运转成功。“党员干部不带头，职工怎会跟着啃硬骨头？”武国庆的叩问，叩响干部职工责任担当的最强音。
这种担当精神已渗透到金桥煤矿各个层级。在2月份“掘进正规循环与典范工作面创建”行动中，综掘工区区队管理人员深刻践行“一线工作法”，专人进行盯靠管控，正是这种“把办公室搬到井下”的作风，硬是在复杂地质条件下完成典范掘进工作面创建工作。“灯光照不到的地方，党员干部的脚步必须走到。”工区区长王先伟指着安全帽上的矿灯说。如今，“干部领战、党员攻坚”已成为金桥煤矿攻坚克难的标配动作。
用心，以工匠精神淬炼专业硬本领
“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举”。戈海宾在大学生座谈会上勉励青年职工，“用心工作就是要投入专注的精力和心思，秉持认真细致的态度，持之以恒、精益求精地执行，将‘一分责任’化为‘十分担当’，做到‘言必责实，行必责实，功必责实’”。
3月份，走向长度486.7米的3301工作面顺利完成回采任务，面对8条断层交织的复杂地质构造，综采一区通过精准控制煤机提卧刀角度，历时数月攻坚，交出了首个“零影响”工作面的亮眼答卷。主管技术员唐国栋的工作笔记密密麻麻记录着百余次参数调整：“每个0.1度的优化，都是对‘技术先行’最好的注解。”
将用心工作具象为精准到“小数点后”的执着，这种精益求精的工作态度在金桥煤矿持续开花结果。运转工区技能大师马旭东在一次例行巡检时捕捉到减速箱0.3毫米的异常振动—这个相当于头发丝直径的波动，经拆解证实是齿轮裂纹的前兆。“误差超过0.5毫米就可能引发重大事故”，正是凭借着对工作的用心，避免了一起潜在事故。
真心，以家企情怀架起干群连心桥
“用真心换真心、以真心赢民心”。带着感情去做工作，对待领导要坦诚相待，面对基层要放低姿态，时刻将领导交办之事、同事需办之事、群众想办之事放在心上、抓在手上、扛在肩上。金桥煤矿干部始终将职工冷暖放在心上，通过常态化“大倾听”活动，结合满意度调查、思想动态信息台等渠道，构建起多维度的民生服务体系。
“感谢同事们的帮助，这份情谊我一辈子忘不了！”运输工区老赵握着党支部书记魏树勋的手哽咽道。当得知其母突发车祸，工区发动职工捐款1万余元，矿工会也迅速行动，为老赵申请到了困难补助，用真心实意化解职工的“急难愁盼”。
针对职工反映四采区泵房高温问题，投入新型叠罢贵-Ⅱ-70型防爆气动轴流风机，切实改善了作业环境，被职工们称为“最贴心的清凉工程”。井架顶端智能润滑系统、排水泵房智能化改造等系列举措，更是丈量着管理精度与民生温度的距离，让干群关系愈发紧密。
作风建设永远在路上。金桥煤矿通过“叁心工作法”的深耕细作，不仅锻造出一支“关键时刻冲得上、复杂问题解得开、职工冷暖装得下”的干部队伍，更培育出“务实担当、精益求精、枝叶关情”的作风新生态。在迈向高质量发展的征程中，这种融入血脉的作风力量，正转化为推动公司破浪前行的不竭动能。正如戈海宾在作风建设推进会上所言：“作风建设做实了就是生产力，做强了就是竞争力。要让每个岗位都成为作风建设的‘前沿哨所’，让实干担当成为金桥最亮丽的底色！”
文/图丨臧亚楠 孟聪（金桥煤矿）
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