“给你定的师傅可是咱们济宁市的比武技能状元徐猛，你可跟上‘沾光’呀！”
“你的师傅岳振也不赖，年年都是集团和矿上的技术标兵，今年又取得了‘五一劳动奖章’，跟上他，你水平进步得更快！”在运河煤矿拜师现场，两位徒弟签完“师徒合同”后兴奋的交流道。
为加强技能人才培养，提高人才队伍储备，充分发挥“师带徒”在传帮带方面的重要作用，近日，该矿通过签订师徒合同的形式，将集团公司技能比武中取得较好名称的技术大拿与徒弟进行“一对一”结对子，明确了“一月一考核、一季度一互评、半年一过关、全年奖惩兑现”为主要内容的“四个”重点，规定各自的权利和义务，有目标、有计划地开展教与学、创新与培优活动，对青年职工技能提升和迅速成长起到了积极的作用。
“‘师带徒’协议的签定，对师傅和徒弟是相互的约束，一方面，师傅毫无保留地将自己的经验特长传授给徒弟，另一方面徒弟在师傅的带领下，既学技术又学做人，不断在岗位上锻炼自我，避免了蒙头看书、不懂不问的弊端。” 该矿综采二区区长徐继兵说道。
▇运河煤矿 单贝
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