近日，阳城煤电拓宽井下一线人员成长成才的舞台，悬赏培养综掘机司机及迎头工，激励区队自主培养技能人才。
广泛发动“选好苗”。此次活动涉及该矿掘二、掘叁、开拓、攻坚队四个区队，各工区“广宣传”“广撒网”，将活动目的、要求、培养方式等内容，详细传达至每名职工，鼓励转岗人员和新进职工积极参加，通过班组长推荐和职工自我举荐相结合的方式列出备选名单。经一对一谈心谈话、现场岗位实操考核、区队审核小组打分叁个环节，真正将具备培养潜力的“好苗子”选出来。
因材施教练精兵。为在保障生产进度的同时抓好人才自培工作，该矿按照“就近”原则为参培人员选择技术骨干作为师傅，将授课讲堂搬到生产现场，将学习融入工作实践，提升操作技能。各工区根据每名培养人的技能和理论水平，配合师傅“量身打造”培养计划，确保参培人员能够在4个月的培养期里尽快成长为合格的综掘机司机、掘进熟练工。
正向激励促成才。该矿出台培养活动奖励条例和相关规定，成立考核小组对参培人员进行出徒考核。期满合格后，对参加活动师徒分别给予物资奖励，并对考核不合格者进行处罚，确保人才培养质量。
阳城煤电利用技能培养活动催化职工迅速成长成才，为促进现场安全生产及采掘接续工作奠定坚实基础。
▉阳城煤电 高明
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