“虽然天气炎热，但是矿上为咱想得是真周到，不仅每天送西瓜、饮料，还在各岗位机台配备了防暑药品箱，餐厅里新上了冰镇啤酒、雪糕，宿舍24小时空调！咱还想啥，一个字，干！”阳城煤电综采二区职工颜东胜正抱着一个大西瓜往工区走，笑容里透着一股子自豪劲儿。
近年来，阳城煤电始终坚持“以人为本”，用心用情为职工办实事，增强干群互信，提升为民情怀，把推动公司和员工共同发展作为建设和谐公司的出发点和落脚点，充分调动职工聪明才智，增强了公司凝聚力和战斗力。
强化政治引领，筑牢职工思想根基。该矿举办“颂歌献给党、永远跟党走”歌咏比赛，“八·一”军人座谈会等爱国主义红色教育活动，深入开展爱国主义和法治宣传教育，引导职工敬业奉献、和合共赢。
强化民主管理，构建和谐劳动关系。该矿坚持每年召开一次职工代表大会，通过了《薪酬管理办法》《阳城煤电员工休假管理规定》等制度，凡涉及公司的重大问题都坚持向职代会报告，搭建职工议事平台。同时坚持平等协商和集体合同制度，狠抓集体合同条款履行，配套签订《劳动安全卫生专项集体合同》《工资集体协商专项集体合同》，切实维护职工权益，增强职工归属感。
在各科室区队，职工出勤、划分等情况在区务公开、厂务公开中每天都进行公示。从公司发展的中长期规划、改革方案、物资采购、工程招标及职工切身利益密切相关的工资、奖金等重大事项全部公开上牌板，让职工知矿情、参矿政、管矿事。每年年终对全矿副科级以上干部进行民主测评，请职工群众参与评议。
坚持以人为本，打造高技能职工队伍。该矿秉承“让有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的原则，今年以来组织开展6次基层管理人员公开竞聘活动，通过竞聘20余人走上管理岗位，畅通了人才职业发展通道。围绕集团和公司发展战略目标，还构建了“1234+齿”学习型公司建设模式，即：锚定“全面建成学习型公司”1个目标；完善“激励和约束”2项机制；统筹“管理干部、技术人才、操作人才”3个类别；用好“理论中心组学习、叁会一课、干部提升大讲堂、科级干部进党校”4个载体，落实好“全员培训、实践锻炼、线上学习、书香公司建设”等举措，搭建学习平台，提升全员综合素质。
强化温情管理，维护员工切身利益。该矿坚持实施“冬送温暖”、“夏送清凉”“金秋助学”等关爱活动，每年春节走访困难职工，送去慰问金和慰问物资，炎炎夏季将藿香正气水、饮料等防暑物资发放到职工手中，将解暑食品分送到采掘一线工作面。此外还积极开展“慈心一日捐”等募捐活动，在重阳节为附近敬老院送去米面油以及洗衣机等生活用品，弘扬了传统美德，提升了公司社会形象。
文/图丨李兰兰（阳城煤电）
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