今年以来，阳城煤电精准对焦“打造千亿级集团”，围绕中心工作抓党建，在理论学习、服务基层、区队治理、榜样示范等方面狠下功夫，不断推动各项工作提档升级。
强化理论学习。该矿举办26期政治理论集中学习，近2400人次参与，将学习范围扩大至中层管理人员。打造高清视频会议系统，升级改造20个视频会议室，打通会议精神传达高效通道。将形势任务宣讲、上级文件宣贯、安全生产研判、事故案例警示教育等纳入学习范围，结合安全生产经营中心工作，常态化开展“头脑风暴”式研讨交流，锤炼管理人员“学思践悟”能力，凝心聚力谋发展。
强化思政工作。开展“形势很严峻，我该怎么干”大研讨，广泛征集“金点子”。坚持“一月一例会”进行思想动态研判分析，加强“21+N”专兼职思想政治工作队伍建设，定期组织专项培训和思政工作交流。该矿班子成员、党支部书记、先模人物代表等组成三级宣讲团，结合“打造千亿级集团 我来担当我来干”主题教育活动和年度工作目标，深入各区队进行宣讲，引导干部职工认清形势、转变思想，营造干事创业浓厚氛围。
强化作风建设。以“四不为”专项整治为抓手，组织副科级及以上管理人员70余人进行“述思想”，查摆改进问题1100余条；召开安全反思专题会议，80余名管理人员进行安全大反思，提出合理化建议100余条。建立督考管理体系，开展督考27次，干部执行力考核35人次，持续改进工作作风，确保工作执行有力。在采掘办公楼、副井口设立标准化建设“曝光台”，实施“亮点工程”“清零行动”“零点行动”；掘进进尺每日排名通报，树立正反典型，屡次刷新掘进月度进尺记录，提振干部职工“叁争”精气神。
强化服务基层。开展“矿长下基层”活动96人次，办结、解答职工问题385条。开设“爱心发屋”“24小时维修热线”，采掘工作面安装矿用防爆热饭饮水机，增加电动汽车充电桩，下大力气解决职工“急难愁盼”问题，不断增强干群互信。组织开展“庆七一 感党恩”万众红心志愿服务，走访慰问老党员；举办“迎八一 跟党走 建新功”退役军人座谈会，送去组织关怀和温暖；开展夏送清凉、金秋助学、节日慰问等活动，让广大干部职工深切感受到阳城大家庭的温暖和关爱，进一步丰富阳城“家”文化内涵。
强化榜样示范。推动党建工作与井下一线工作深度融合，设立党员责任区、党建活动站，充分发挥党员先锋模范带头效应。持续开展“四德之星”“最美职工”“双文明”评选等活动，共评选出12个文明单位、9个标杆工作面，48个标杆机台，91个标杆班组，140名文明员工，让49名“四德之星”、10名“最美职工”上台领奖，凝聚思想共识，倡树发展正能量，积极引导职工向上向善，凝聚发展合力。
文/图丨昝松（阳城煤电）
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